Stratégies d’attraction, persona et bâtir votre relation avec l’équipe marketing

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Stratégies d’attraction, persona et bâtir votre relation avec l’équipe marketing

6h30 s'ajoutent à votre formation continue

Aperçu

Avec cette formation (1 de 3), vous découvrirez le champ des possibles quand vient le temps de mettre en place une stratégie d’attraction de talents. Des stades de conversion des talents, en passant par le persona, en passant par le plan de communication ou encore par Facebook et Linkedin, vous aurez tout pour être autonome et bien démarrer vos initiatives de marketing de recrutement.

Pour rendre le tout concret, vous pratiquerez à développer votre stratégie en fonction de votre persona.

La formation en chiffres:

Durée: 6h30
39 vidéos de courte durée
10 outils, formulaires et aide-mémoires
1 atelier de 2h, live avec Vincent, votre formateur

Votre programme

Vous explorerez le champ des possibles lorsque vient le temps de mettre en place une stratégie d’attraction de talents et de marketing RH.

Plus précisément, vous:

découvrirez les trois étapes clé de l’attraction de talents ainsi que les actions à poser à chacun d’elle vous permettant d'amener plus de candidats à postuler
identifierez les 11 stratégies d’attraction de talents afin de choisir les plus pertinentes selon votre profil cible et votre réalité
développerez vos persona candidats grâce à la carte de persona «humaine» que nous avons développé
choisirez les bonnes plateformes où afficher
optimiserez vos dépenses d'affichage en vous posant ces 13 bonnes questions
développerez une stratégie de communication attractive et efficace qui saura démarquer l’organisation
obtiendrez une liste de 17 idées d’histoires employeur à raconter desquelles vous pourrez vous inspirer
découvrirez les bases du marketing et des réseaux sociaux appliquées au contexte de recrutement
inspirerez de 3 exemples québécois que nous avons analysés (85, 500 et 2 250 employés)
bâtirez une relation durable avec l’équipe marketing
aurez un tour d’horizon des outils technologiques RH incluant un kit à 300$
identifierez les indicateurs de performance pertinents à suivre pour valider que les actions posées sont les bonnes

Atelier 1: créez votre persona et stratégie d'attraction

Pratiquez-vous à développer une stratégie d’acquisition de talents qui saura attirer les bons candidats; le tout en mode intelligence collective

Note: l’atelier est «live», en Zoom, avec votre formateur

Plan de cours

Voici un aperçu de ce qui sera couvert durant cette formation:

Introduction: la différence entre marque employeur, marketing RH et recrutement
Module 1: les étapes clés de l'acquisition de talents
Module 2: stratégie d'attraction et persona
Module 3: messages, histoires et plateformes
Module 4: les bases: réseaux sociaux et contenu
Module 5: travailler avec le marketing
Module 6: outils et technologies (RH et marketing)
Module 7: KPIs: lesquels suivre

Des résultats concrets

À la fin de cette formation, vous:

Saurez *quoi* et *comment* faire pour attirer les bons talents pour votre organisation
Serez pleinement outillé pour faire face aux défis causés par la pénurie de main d’oeuvre.
Aurez un plan de match clair et concret
Développerez une approche authentique et vraie qui assurera
Passerez en mode recrutement durable et donc aurez moins recruter pour les mêmes postes
Saurez où afficher pour rejoindre vos candidats
Augmenterez la visibilité de vos postes à combler ainsi que celle de votre marque employeur
Saurez déterminer les écarts entre votre situation actuelle et là où vous souhaitez être
Pourrez identifier vos premières pistes d’actions grâce aux 4 suggestions que nous vous proposons
Repartirez avec un argumentaire convaincant qui fera que le marketing vous dira finalement 'OUI'. Et vous aurez tous les outils vous permettant ensuite de bâtir une relation solide et durable avec eux
Explorerez tout ce qui est possible de faire pour recruter sur les réseaux sociaux (Facebook et Linkedin)
Découvrirez plusieurs solutions technologiques RH et verrez comment optimiser votre ATS

Public visé

Recruteur.euse, conseiller.ère en acquisition de talents
Conseiller.ère marque employeur et marketing RH
Généraliste RH seul à recruter
DRH et gestionnaire acquisition de talents qui veulent attirer les bons talents pour leur organisation
Conseiller.ère marketing et/ ou communication prêt.e.s à donner un coup de main à l’équipe RH
Attribu_CRCHUM_62.jpg 9.95 MB

Vincent, votre formateur

Depuis 10 ans, je cherche à créer des expériences humaines qui font du sens. Bac en RH en poche, j'aide les organisations à faire briller leur marque employeur de manière vraie et pertinente. Profondément humain, je suis passionné par la marque, la stratégie d'affaires ainsi que les communications.

Depuis 2 ans, j'ai le privilège de former 150+ professionnels et d'animer 20+ ateliers et conférences.

Mon Attribu: allier la marque à la culture afin d'assurer le succès des organisations

L'approche d'Attribu

Notre méthodologie et notre approche pédagogique se construisent autour de la pratique, la réflexion et la théorie. Nous créons nos propres outils. Nous vous les partageons afin de vous aider à appliquer la théorie pendant et après la formation. L’échange et l’intelligence collective sont au coeur de notre *comment*. Appuyée sur 100+ lectures d’articles scientifiques et de livres, vous bénéficierez de ce condensé qui nous aide à être pertinent, précis et à toujours vous apporter de nouvelles idées questionnant le statu quo.

Ce programme vous aidera à intégrer, au quotidien, les meilleures pratiques sur le marché ainsi qu’à grandir comme professionnel tout en vous ouvrant de nouvelles perspectives.