Embaucher plus de candidats sur Linkedin en étant plus visible et plus désirable
Lieu: Montréal Cowork, 4388 rue St-Denis à Montréal
Cette formation estreconnue par l'Ordre des CRHA. 4,5h de formation continue pourront s'ajouter
Et pourtant, la majorité des recruteurs, par manque d’intérêt, de temps ou de créativité, utilise cette phrase qui ne permet pas de se démarquer (ni donner envie) dans un monde où le talent est (souvent) (encore et toujours) roi.reine. 👑
Pourtant, pour chaque 1 000 personnes qui voient ton «Je recrute», c’est 30$ en budget publicitaire que tu fais économiser à ton entreprise. Si on fait un calcul rapide, c’est 150$ sauvés pour chaque publication qui atteint 5 000 personnes. Je t’invite à faire le calcul des économies que ton organisation pourra réaliser sur une année; et par recruteur aussi.
Mais là, je me demande.
As-tu déjà atteint 5 000 personnes avec une seule publication? 🤔
.
Réussir à créer du contenu de recrutement pertinent sur Linkedin, c’est
rendre son entreprise + visible…sans toujours avoir à dépenser plus en publicité
sur le long terme, réussir à diminuer ses dépenses et/ ou ses efforts en sourcing
réussir à attirer de meilleures candidatures à moindre coût (et plus rapidement)
créer un lien de proximité avec son réseau ; ce qui facilitera tes recrutements pour tes prochains postes
réussir à donner vie à sa marque employeur (la développer c’est bien, la faire vivre c’est tout aussi important)
savoir comment parler de son entreprise et de sa culture afin de donner envie aux candidats de la rejoindre
se démarquer et être fier de ce qu’on publie
mais surtout arrêter de faire comme tout le monde avec des platitudes qui donnent envie à personne de postuler
Cette formation est en présentiel et sera d’une durée de 3h30.
Lieu: Montréal Cowork, 4388 rue St-Denis à Montréal (Métro: Mont-Royal)
Horaire:
16 mai 2024
8h30 à 12h
Bloc 1 - Les bases
Les bases du storytelling dans un contexte de recrutement
Définir son audience
Exercice pratique
Bloc 2 - La stratégie de contenu et l'IA
Bâtir sa stratégie de contenu: outil et marche à suivre
Réussir à générer des idées
Tendances, meilleures pratiques et exemples
Et l’IA dans tout ça?
2 exercices pratiques
Bloc 3 - Linkedin
Comprendre l’algorithme et la plateforme
Réussir à maximiser sa visibilité et son engagement
Savoir quoi faire et ne pas faire
Bloc 4 - Mesures (KPIs) et succès
Les indicateurs à suivre
Les (nouvelles) habitudes à développer
Q&A et suivi post-formation
Échange, partage et questions
Suivi d’1h en groupe - en ligne - 1 mois après la formation
Une attestation de confirmation de formation + 4,5h de formation continue reconnues par l'Odre des CRHA
Plusieurs outils et gabarits que tu pourras copier/ coller à l'infini
3 exercices pratiques qui te permettront de rendre la théorie concrète...en pratiquant avec Vincent et les autres participants
La possibilité de poser toutes tes questions à Vincent
Le plaisir de faire ça en chair et en os
Élargir ton réseau, échanger et apprendre avec d’autres professionnels qui partagent les mêmes défis que toi
À LA FIN DE CETTE FORMATION, TU:
Sauras quoi dire mais surtout, sur quoi miser afin de rendre ton entreprise plus attrayante
Rejoindra plus de gens….et qui dit plus de gens, dis plus de candidats potentiels
Sauras comment faire plus que 3 likes sur tes publications
Auras «craqué le code» d’un bon contenu: celui qui est vu et qui donne envie d’en savoir plus sur ton entreprise et le poste que tu as à combler
Posséderas des bases solides qui perdureront malgré les tendances et les changements d'algorithme
Auras entre les mains une méthodologie et des outils sur lesquels t’appuyer après la formation
Expérimenteras avec l’IA et verra comment t’en servir
T’inspireras des tendances et de ce que font les autres
Seras fier des publications qui tu créeras sur ton Linkedin/ la page de ton entreprise
Sauras quoi mesurer et suivre pour améliorer votre visibilité employeur
Pratiqueras, pratiqueras et pratiqueras…pour que la théorie serve à quelque chose pendant mais surtout après la formation
Pourras enfin arrêter de dire que ton entreprise n’est pas connue (après plusieurs mois et une présence constante et régulière)
La formation se tiendra
le 16 mai de 8h30 à midi
Montréal Cowork situé au 4388 rue St-Denis à Montréal (Métro: Mont-Royal).
Le lieu de la formation est à 2min à pied du métro.
🚗 Si tu viens en auto, c'est le Plateau...alors à tes risques et périls. Il te faudra trouver un stationnement autour.
Recruteur-euse
Conseiller-ère en acquisition de talents
Conseiller-ère marketing RH/ marque employeur
Professionnel-le RH
Directeur-rice Acquisition de talents
Directeur-rice RH/ Talent & Culture
Conseiller-ère aux communications
Conseiller-ère marketing
Agence de recrutement et/ ou freelancers
Depuis 10 ans, je cherche à créer des expériences humaines qui font du sens. Bac en RH en poche, j'aide les organisations à faire briller leur marque employeur de manière vraie et pertinente. Profondément humain, je suis passionné par la marque, la stratégie d'affaires ainsi que les communications.
Depuis 5 ans, j'ai eu le privilège de former 600+ professionnels (exécutifs et RH) et d'animer 100+ ateliers et conférences.
Mon Attribu: allier la marque à la culture afin d'assurer le succès des organisations
Notre méthodologie et notre approche pédagogique se construisent autour de la pratique, la réflexion et la théorie. Nous créons nos propres outils. Nous vous les partageons afin de vous aider à appliquer la théorie pendant et après la formation. L’échange et l’intelligence collective sont au coeur de notre comment. Appuyée sur 100+ lectures d’articles scientifiques et de livres, vous bénéficierez de ce condensé qui nous aide à être pertinent, précis et à toujours vous apporter de nouvelles idées questionnant le statu quo.
Cette formation vous donnera les bases dont vous avez besoin pour comprendre comment bien démarrer un projet de marque employeur; et ce, sans perdre de temps.
Et moi, j'ai des réponses. Si tu ne trouves pas la réponse que tu cherches, écris-moi: vincent@attribu.ca
Comme dans tout, pour être bon dans quelque chose (de nouveau), il faut pratiquer. C’est pour cela que tu auras 3 exercices pratiques qui te permettront de prendre confiance. La confiance, elle aussi, vient par l’action.
Après avoir formé plus de 500 recruteurs, Vincent a développé la formation de manière à ce qu’elle réponde aux enjeux actuels du recrutement (et du manque de visibilité des employeurs) ainsi qu’au niveau de compétence actuel des recruteurs.
Tous les enfants sont créatifs jusqu’à l’entrée à l’école. Les adultes le sont aussi tout autant…c’est simplement que notre quotidien ne nous permet pas de l’exprimer. Dans cet espace sécuritaire où tu pourras apprendre, poser des questions et pratiquer, tu verras que toi aussi tu es un peu, beaucoup, passionnément créatif.
Ça dépend.
Comme je ne sais pas ce que tu as déjà entre les mains et depuis combien de temps tu crées du contenu sur Linkedin, je vais te répondre comme ça :
Si je te dis : persona, axes de communication employeur, messages principaux et secondaires, pitch employeur, score SSI – as-tu ça entre les mains/ sais-tu de quoi je parle? Et si oui, sais-tu déjà comment l’articuler sur Linkedin?
Si tu as répondu oui aux 2 questions ici-haut, je crois que tu es plus avancé.e et que donc cette formation risque d’être un rappel des notions que tu connais/ maîtrise déjà. Et donc, cette formation est peut-être trop de base pour toi.
Si tu as répondu m’oui ou non, alors cette formation est pour toi.
Dans le doute, tu peux toujours m’écrire et on se planifie un court appel pour en discuter de de vive voix. Tu peux m’écrire à vincent@attribu.ca
Oui.
Ça me semble une bonne idée, car l’idée est que ton entreprise s’améliore et à moins que ton patron t’autorise à créer du contenu à temps plein, il te faudra sûrement de l’aide. Créer du (bon) contenu prend du temps mais surtout des efforts soutenus dans le temps. Plus vous êtes de joueurs, plus votre entreprise en bénéficiera.
Le prix est par personne inscrite et non pas par organisation.
Par contre, si vous êtes 3 ou plus à vous inscrire, écrivez à Vincent pour l’en informer. Mon courriel: vincent@attribu.ca
Elle se tiendra à Montréal Cowork, 4388 rue St-Denis à Montréal (Métro: Mont-Royal).
Le lieu de formation est à 2 minutes à pied du métro.
Pour le stationnement: c'est le Plateau Mont-Royal...donc c'est à tes risques et périls de venir en auto.
La formation est d'une durée de 3h30. Nous commencerons à 8h30.
Et la formation terminera à 12h.
C’est dommage, j’aurai aimé t’avoir avec nous. Je t’invite à transférer ton invitation à un collègue. Si personne ne peut te remplacer, je t’informerai de la prochaine cohorte.
Sache que le 17 mai de 8h30 à 12h (le lendemain de la formation en présentiel), je donne la même formation mais en ligne sur Zoom. Peux-tu être là?