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Attribu/RÉUSSIR à ATTIRER des TALENTS: un plan d'action en 3 formations (SEPTEMBRE)
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RÉUSSIR à ATTIRER des TALENTS: un plan d'action en 3 formations (SEPTEMBRE)

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Pour vous outiller à développer l'autonomie et les compétences qui vous permettront d'attirer les bons talents pour votre organisation tout en diminuant vos dépenses externes; le tout de manière concrète et à votre rythme.
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L'explication vidéo

Vincent vous décrit le programme.
Durée: 1min45
Votre entreprise n'est pas connue
Et elle mérite de l’être
...mais comme ça n’est pas le cas en ce moment, ça rend votre recrutement difficile.

Vous perdez du temps avec des candidatures non-qualifiées, car les candidats qui appliquent ne sont pas ceux que cherchent à embaucher votre gestionnaire embaucheur. C'est frustrant, car ça allonge votre délai d'embauche.

Vous dépensez une petite fortune annuellement en recrutement externe et/ ou en consultation mais là, vous aimeriez développer la compétence en interne afin de réduire ce type de dépenses.

Vous êtes fier de votre entreprise et de sa culture et vous cherchez à la faire connaitre mais vous n'avez ni le support de votre équipe marketing ni les outils adéquats ni les connaissances pour bien les vendre.

Vous tenez à vous démarquer de manière authentique et humaine mais vous n'avez pas de plan et vous ne savez pas par où commencer. 

Vous voulez implanter les meilleures pratiques, obtenir une méthode solide de travail et des outils qui vous accompagneront toute votre carrière.
Et vous pensez que la formation sera l'accélérateur dont vous avez besoin.

Vous avez raison!
Et vous êtes au bon endroit.

Ce n'est pas pour vous si vous:

  1. cherchez à repenser votre processus de recrutement.
  2. voulez revoir votre expérience candidat.
  3. cherchez une solution «magique».
  4. ne souhaitez pas changer vos méthodes de travail actuelles.

Avez-vous le talent de vos ambitions?

Au cours des 2 dernières années, nous avons eu le privilège d’échanger, former et rencontrer plus de 400 recruteurs et professionnels RH.
 
Mais à chaque fois, ça nous sautait aux yeux :
  1. les recruteurs ont très peu d’outils pour bien connaître les candidats qu’ils souhaitent attirer
  2. les recruteurs doivent se débrouiller tout seul avec peu d'aide et de moyens
  3. l’équipe du marketing n’a jamais le temps d'aider
  4. les recruteurs travaillent très fort pour bâtir des relations solides avec leurs candidats 
 
Pour réussir aujourd’hui mais surtout demain, les entreprises doivent se donner le talent de leurs ambitions. Pas les moyens. Les talents. 

Et cela passe, entre autres, par l'ajout de compétences marketing appliquées dans un contexte de recrutement. 
 
Fait intéressant.
En 2017, Adidas remplaçait 70% de son équipe RH par des professionnels du marketing.
 
Ce programme a donc été conçu avec l’intention de vous équiper une «bonne fois pour toute». 
Il vous outillera à solutionner vos problèmes d’aujourd’hui et il vous équipera pour le reste de votre carrière!
...Vincent est un passionné de l’humain et définitivement un expert de la transformation des organisations en un milieu de vie qui favorise l’engagement, l’inclusion et l’épanouissement professionnel. Par son approche très créative et innovante, Vincent nous a aidés à cartographier et optimiser notre processus d’accueil et d’intégration virtuel pour nos nouveaux collaborateurs, et ce , tout en cohérence avec notre ADN. À l’affut des meilleures pratiques et excellent formateur, l’accompagnement de Vincent nous a permis de renforcer nos pratiques et nourrir notre culture organisationnelle. Merci Vincent pour ton énergie, ton talent incroyable et ta passion. Au plaisir !

Ève Laniel, Expertus

Passionné, c'est le premier mot qui me vient lorsqu'on parle de Vincent Mazrou. J'ai eu la chance de le rencontrer autour d'un café et d'assister à plusieurs de ces webinaires, donc un sur "Comment améliorer ses affichages de poste". Même si je n'ai pas de formation universitaire en ressources humaines, il donne des conseils concrets qui peuvent être appliqués dès le lendemain... Que vous désiriez en apprendre plus sur la gestion des ressources humaines ou amener votre marque employeur au prochain niveau, Vincent est définitivement la personne à contacter.

Thierry Lorfils, Groupe Belon

Après 4 mois de recherche et +100 lectures, ce programme vous montre *comment faire* pour attirer des talents

Une formation en mode «Netflix»

Formez-vous à votre rythme. Accédez à nos courtes vidéos pré-enregistrées quand vous le voulez.

Fini les détours


Vous saurez par où commencer. Et aurez une démarche claire entre les mains.

Une marque employeur qui brille

Utilisez le storytelling afin d'attirer les bons candidats en racontant votre histoire employeur.

Moins dépendants des agences

Faîtes-le vous même. Et diminuez vos dépenses d'agences de recrutement ainsi que des firmes de consultation.

Un marketing RH réussi

Bâtissez une relation solide avec votre équipe marketing et développez vos compétences afin d'être 100% autonome.

Démarquez vous

Faite honneur à votre culture et aux humains qui la composent et ce, de manière à célébrer vos attributs, vos avantages différenciants.

Un programme complet et concret

3 formations

1-Stratégie d'attraction de talents, persona et bâtir votre relation avec le marketing
2-Raconter votre histoire employeur
3-Créer votre campagne de recrutement: Facebook, Linkedin et outils marketing 

14h30 de formation

Reconnu par l'Ordre des CRHA, vous pourrez ajouter 14h30 à votre formation continue.

Il est composé de:
  • 62 vidéos
  • 3 ateliers
  • +20 outils 

Un parcours mixte

S'adaptant à votre horaire, vous pourrez vous former au moment qui vous convient le mieux grâce aux courtes vidéos pré-enregistrées.
Pour rendre le tout concret, vous participerez à des ateliers pratiques en live donnés par Vincent, votre formateur. 

Des résultats tangibles et à votre image


TOUT DE SUITE APRÈS LA FORMATION, vous:
  1. Déploierez avec succès des stratégies d'acquisition de talents pertinentes; 
  2. Attirerez les bons humains pour votre entreprise, en disant vrai
  3. Découvrirez pourquoi il faut d'abord donner avant de recevoir quand on recrute via les réseaux sociaux
  4. Aurez les bonnes questions pour choisir où afficher et donc optimisez vos dépenses d'affichage
  5. Ne chercherez plus de 12h à 14h. Vous aurez un plan d'action clair entre les mains
  6. Capterez l'attention de vos candidats grâce à ces 17 idées
  7. Saurez quand publier pour maximiser la visibilité de vos postes à combler
  8. Ferez comme Michelle Obama (et découvrirez comment raconter votre histoire employeur)
  9. Découvrirez pourquoi vous êtes Dumbledore et pas Harry Poter
  10. Saurez par où commencer (enfin!) grâce à nos 4 suggestions concrètes et simples à mettre en oeuvre
  11. Créerez vos premières campagnes de recrutement dans Facebook et LinkedIn de manière 100% autonome
  12. Aurez des conseils sur quels technologies RH et outils marketing vous procurer 
  13. Repartirez avec des suggestions d’équipement à vous procurez, incluant un kit à 300$ par mois
  14. Serez inspiré par 3 entreprises de chez nous que nous avons pris le temps d'analyser 
 
DANS LES SEMAINES SUIVANTES, vous :
  1. Structurerez vos actions dans le temps grâce aux différents outils auxquels vous aurez accès
  2. Engagerez la conversation auprès des bons candidats de manière authentique et vraie
  3. Oserez le pas beau et découvrirez à quel point ça vous aidera à être un employeur potentiel de choix
  4. Nourrirez votre créativité grâce à une méthode simple de 5 étapes
  5. Développerez vos compétences de copywriting afin de convaincre; même les meilleurs talents
  6. Découvrirez comment la méthode «sous-marin» vous assurera un oui de votre équipe marketing 
  7. Parlerez le marketing grâce à notre dictionnaire du marketing RH
  8. Aurez tous les éléments en main pour former une équipe gagnante et collobarative avec le marketing
  9. Optimiserez l’utilisation de votre ATS et déterminerez si vous devez changer de fournisseur ou pas
 
DANS LES MOIS SUIVANTS, vous :
  1. Augmenterez la visibilité de votre entreprise auprès des bons candidats
  2. Rejoindrez plus facilement les candidats que vous peinez à recruter aujourd’hui
  3. Diminuerez votre délai d’embauche en mettant les bons mots sur votre culture d’entreprise
  4. Perdrez moins de temps avec les «mauvais» profils pour votre organisation
  5. Dépenserez mieux votre budget publicitaire en sachant plus clairement où être visible
  6. Développerez une culture du recrutement à l’interne. Ça ne sera plus que la job des RH
  7. Augmenterez le niveau de satisfaction de vos gestionnaires embaucheurs, candidats et recruteurs 
  8. Serez perçu comme un vrai partenaire stratégique 
  9. Ferez passer plus facilement vos initiatives talent au sein de l'organisation
  10. Augmenterez la fidélisation de vos recruteurs qui vous seront reconnaissants d’avoir investi en eux

… cet homme incarne l'innovation, l'humanité, et l'accessibilité. Il est différent des autres, et c'est ce qui me plaît. Il ne se contente pas de suivre une voie, mais il en trace de nouvelles pour la génération à venir, et chaque fois, il le fait avec le plus grand des sourires. Découvrir son univers coloré c'est se permettre de voir la vie avec de nouvelle lunette, et par le fait même, ajouter des couleurs à notre propre univers. Merci pour ton implication et ta gentillesse Vincent. 

Vicky Marier, Openmind Technologie

… Je suis toujours soufflée du génie et de la sophistication avec lesquels il met ses connaissances en pratique ! Il a le don de faire réfléchir et de traduire en mots poignants le cœur des gens avec qui il collabore. Son acharnement à faire avancer les concepts liés à la Marque Employeur et l'unicité de chaque organisation, de chaque individu, son immense professionnalisme, sa bienveillance et sa cohérence en font un collaborateur de choix, que je recommande sans hésiter, à tous ceux qui veulent avancer de deux pas en avant du lot.

Marie-Ève Champagne, Nucléi

Prix et rabais

Vos équipes marketing et RH doivent travailler ensemble pour faire de cette aventure un succès. C'est avec cette intention que nous avons réfléchi ce programme ainsi que les rabais que nous vous offrons.
Aussi, nous avons l'objectif de vous aider à diminuer vos dépenses externes. 

Car on le sait :
  • Faire 1 audit à l'externe vous coûtera au moins 3 500,00 dollars
  • Recruter 1 poste niche avec une agence vous coûtera 12% du salaire soit au moins 7 000,00 dollars
  • Créer 1 campagne de recrutement avec une agence vous coûtera au moins 10 000,00 dollars
 
Ce faisant, nous vous proposons 3 options de tarification:
  1. Achat du programme pour 2 personnes soit 4 000$ (un rabais* de 1 000$)
  2. Achat du programme pour 1 personne soit 2 250$ (un rabais de 250$)
  3. Achat des formations à la carte – 1 250$ (niveau 1), 750$ (niveau 2) et 500$ (niveau 3)

*Pour bénéficier de ce rabais, vous devez obtenir un coupon. Pour ce faire, écrivez à vincent@attribu.ca
 

Découvrez le plan de cours

Faites-le en cliquant sur le bouton rose.

Stratégies d'attraction, persona et bâtir votre relation avec le marketing

Durée: 6h30

Je découvre cette formation

Raconter votre histoire employeur

Durée: 5h
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Créer votre campagne de recrutement: LinkedIn, Facebook et outils marketing

Durée: 3h
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Public visé

  • Recruteur.euse, conseiller.ère en acquisition de talents
  • Conseiller.ère marque employeur et marketing RH
  • Généraliste RH seul à recruter
  • DRH et gestionnaire acquisition de talents qui veulent attirer les bons talents pour leur organisation
  • Conseiller.ère marketing et/ ou communication prêt.e.s à donner un coup de main à l’équipe RH

Vincent, votre formateur

Depuis 10 ans, je cherche à créer des expériences humaines qui font du sens. Bac en RH en poche, j'aide les organisations à faire briller leur marque employeur de manière vraie et pertinente. Profondément humain, je suis passionné par la marque, la stratégie d'affaires ainsi que les communications.

Depuis 2 ans, j'ai eu le privilège de former 150+ professionnels et d'animer 20+ ateliers et conférences.

Mon Attribu: allier la marque à la culture afin d'assurer le succès des organisations

L'approche d'Attribu

Notre méthodologie et notre approche pédagogique se construisent autour de la pratique, la réflexion et la théorie. Nous créons nos propres outils. Nous vous les partageons afin de vous aider à appliquer la théorie pendant et après la formation. L’échange et l’intelligence collective sont au coeur de notre *comment*. Appuyée sur 100+ lectures d’articles scientifiques et de livres, vous bénéficierez de ce condensé qui nous aide à être pertinent, précis et à toujours vous apporter de nouvelles idées questionnant le statu quo. 

Ce programme vous aidera à intégrer, au quotidien, les meilleures pratiques sur le marché ainsi qu’à grandir comme professionnel tout en vous ouvrant de nouvelles perspectives.


Nos réponses à vos questions

Est-ce pour moi?

Oui, si vous:
  • n’arrivez pas à attirer les bons talents pour votre organisation
  • trouvez que ça prend trop de temps pour combler un poste
  • avez l’impression de tout avoir essayé et que vos embauches ne semblent pas s’améliorer
  • désirez faire mieux pour engager des candidats qui s’investiront dans votre entreprise pendant longtemps
  • souhaitez raconter votre histoire employeur et recruter sur la base de votre culture d’entreprise et vos valeurs
  • souhaitez diminuer vos dépenses externes (frais d’agence marketing et de chasseurs de tête)
  • voulez bâtir une relation durable et solide avec votre équipe marketing

Non, si vous:
  • cherchez une solution «magique» à vos problèmes de recrutement
  • souhaitez regarder des vidéos sans trop changer vos pratiques ni faire les exercices

Je n'ai aucune compétence ni connaissance du marketing. Est-ce pour moi?

Simple, concrète et vulgarisée, l'ensemble de la formation s'adresse aux RH qui n'ont pas ou peu de connaissance en marketing. Elle vous accompagne pas à pas afin de vous faire découvrir ce merveilleux monde. Cependant, si vous avez zéro connaissance, nous vous suggérons de commencer avec le niveau 1 (stratégie d'attraction, persona et bâtir sa relation avec le marketing). Vous verrez ensuite si cela vous suffit ou si vous êtes prêt pour plus

Je suis assez avancé sur le sujet/ je fais déjà de la marque employeur/ marketing RH. Est-ce pour moi?

Créer de bonnes histoires est un art. Et même si beaucoup de professionnels se disent être experts du storytelling, rares sont ceux qui maitrisent réellement l'art de la persuasion et de la création de contenu. Si c'est votre cas, le niveau 2 (raconter votre histoire employeur) et le niveau 3 (créer votre campagne de recrutement: LinkedIn et Facebook) pourraient vous aider. Ces formations abordent des aspects techniques plus poussés comme: différentes techniques d'écriture ou encore comment bien créer son audience dans Linkedin Manager. Si vous maitrisez aussi ces compétences, alors ce parcours n'est pas pour vous.

Je travaille pour une PME. La formation est-elle adaptée à ma réalité?

Oui. Les enjeux de pénurie de main d'oeuvre touchent toutes les industries et organisations qu'elles que soient leurs tailles. Comme au Québec notre économie est principalement composée de PME, la très grande majorité des trucs, conseils et exemples partagés s'adaptent à cette réalité. Autrement dit, vous n'avez pas besoin d'avoir les budgets d'une grande entreprise pour déployer vos apprentissages. On n'attend de vous que de la bonne volonté et l'ouverture d'essayer autre chose :) 

Ce programme est-il reconnu par l'Ordre des CRHA?

Oui. Le total des 15h30 pourra s'ajouter à votre formation continue.

Dois-je suivre toutes les formations?

Ça dépend. 
  • Si vous n'avez pas encore démarré votre projet de marketing RH et/ ou êtes actuellement en questionnement sur comment vous allez attirer vos prochains candidats (pour les prochains mois et années): oui.
  • Si vous avez déjà amorcé une réflexion et/ ou avez commencé à créer des campagnes d'acquisition de talents, vous n'aurez peut-être qu'à suivre le niveau 2 (raconter votre histoire employeur) et/ ou 3 (créer votre campagne de recrutement)
Conçu en étapes, chacune prépare à l'autre. Ce qui fait que si vous ne suivez pas le niveau 1, il se peut que certaines notions vous manquent telles que: le persona et comment bâtir votre stratégie d'attraction.

Vais-je avoir accès au contenu après avoir complété la formation?

Oui. C'est 1 accès par personne. Et cette personne inscrite y aura accès à vie

Vais-je recevoir un certificat de réussite?

Oui, une fois le programme complété dans son ensemble

Nous sommes plusieurs dans l'équipe à vouloir suivre cette formation. Est-ce possible?

Absolument. Cette formation est conçue pour que votre organisation puisse être pleinement autonome. Que vous souhaitiez former votre équipe d'acquisition de talents, RH et/ ou marketing, il nous fera plaisir de vous créer une solution sur-mesure adaptée à votre réalité. Nous l'avons déjà fait pour notre autre formation sur la rédaction des affichages de poste avec le CHUM et la BDC.
Pour discuter de vos besoins avec Vincent, écrivez lui à vincent@attribu.ca

Contenu

  • 574,88 $

Créer votre campagne de recrutement: Facebook, Linkedin et outils marketing

  • Fermé

Programme d'attraction des talents 
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  • 862,31 $

Raconter votre histoire employeur

Parcours de formation en attraction des talents
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  • 1 437,19 $

Stratégies d’attraction, persona et bâtir votre relation avec l’équipe marketing

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